入职五年多，前3年未交社保，且一直未交公积金。合同到期后未续签，这种情况下，公司如何给予补偿

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

你好

用户

入职五年多，前3年未交社保，且一直未交公积金。合同到期后未续签，这种情况下，公司如何给予补偿

特邀律师

补缴社保和经济补偿金

用户

按照什么标准呢，这个需要去什么机构申请仲裁吗，需要提前准备什么材料

特邀律师

经济补偿金协商不成是要申请仲裁的

特邀律师

社保需要带合同去人社局计算单位和个人缴费标准

用户

是由于没有续签劳动合同，所有需要给予经济补偿金吧，标准是什么呢，合同上的工资和实际工资不符，如何处理

特邀律师

如果没有合同就要先申请仲裁确认存在劳动关系

特邀律师

没有续签的时间有多久

用户

四五个月，没有续签

特邀律师

到期后的部分可以主张三四个月的双倍工资

用户

是否可以直接申请劳动仲裁，还是一定需要先协商

特邀律师

可以直接申请仲裁

用户

除了劳动合同，还需要准备什么材料呢

特邀律师

工资单、社保缴费查询单、上班记录等证据，身份证和仲裁申请书

特邀律师

能够证明你身份的工作证、打卡记录、每个月发放工资凭证、同事的证人证言。

没有更多数据了～