我2004年参加工作,劳动合同签了5年,到期后再未续签合同,但一直工作到13年,后有事请假3个月,假

我2004年参加工作,劳动合同签了5年,到期后再未续签合同,但一直工作到13年,后有事请假3个月,假期到后公司人资通知下放劳务部待岗,但按最低标准交五险一金,到2016年6月后停交至今.下岗后找工作到其它单位上班,但因关系一直未转不能交社保也未交社保.现原单位以不服从工作按排或长期失联为由要解除劳动关系.我认为未续签合同且2016年6月后未再交五险一金,实际我与原单位已解除劳动关系,我可以拿回自已档案且转移社保,请问这样理解对吗?如不对,我该怎么做?