律师与用户的交流
特邀律师
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。
特邀律师
单位规定，超出法律规定，应当支付加班费
用户
图片信息，仅本人和律师可见
特邀律师
签订协议后，不可以再主张权利了
用户
这厂实行三班两倒12小时工作制，月最低工作208小时，最高252小时，月休十天，法定节假日支付300元假日补贴，6到9月未支付高温津贴，该企业规定月工作时间只有超过208小时之外的时间才算加班，加班计算标准是4500或者5000除以208得出的小时工资，以此为准计算加班工资，还有夜班无津贴，再就是后来投诉后企业要求签订了上面那份协议，请问熊律师我该如何维权？上面协议对我维权有多大制约影响？谢谢！
用户
我就没有任何办法了吗？即使是诱导诱骗的，而事实上存在许多违法违规的事实，我也不能维权吗？
特邀律师
再次维权，基本不太可能
特邀律师
你签字，意味着你放弃了你的权利
用户
那我没有任何补救的方法了吗？
特邀律师
没有了
用户
即使企业家存在侵权事实我也没有办法了？这个协议是排除我的权利的，从法律上该企业违法在先，我也不能做任何主张权利了？可以向法院申请撤销此协议不？有无可能性撤销？
特邀律师
你可以申请撤销，但撤销的概率极低
用户
时间段上有无限制？可以过一段时间再主张此时间段后面的权利不？
特邀律师
仲裁时效是1年
用户
从程序上我该向哪一级法院申请撤销？
用户
你的意思是我到明年签字的这个时间段之内都不能再申请仲裁？
特邀律师
仲裁委
特邀律师
签字后一年内申请
没有更多数据了～
相关咨询
- 问下各位我所在企业定的工资5000元月薪，要求总工时无论是十
- 问下各位我所在企业定的工资5000元月薪，要求总工时无论是十
- 本人是劳动者，目前在一家企业上班，本人是本年度6月12日入职
- 请问企业每月每天上班，每天十二小时两班倒工作制，企业按平时3
- 2017年企业标准号和2015年企业标准号同时在用，保质期以
- 请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，
- 某企业1997年10月法院裁定破产终结，并要求该企业破产清算
- 您好，我想咨询一下医疗期的计算是按转正时间计算吗？我在企业工
- 请问对于企业职工来说，病假期间工资的发放标准是由企业自己来定
- 跟企业签订劳动合同上未显示加班工资事宜，只是说加班工资符合国
