法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
哺乳期,单位能以不服从领导安排为理由辞退吗?如果强制辞退能有多少赔偿 产假回来给我安排了我不愿意做的
哺乳期,单位能以不服从领导安排为理由辞退吗?如果强制辞退能有多少赔偿 产假回来给我安排了我不愿意做的工作,我想拒绝
提问时间:2022-03-09
律师与用户的交流
特邀律师
你好,工作多长时间了
用户
差4个月满4年
特邀律师
可以要求相关赔偿
没有更多数据了~
路光亮律师
江苏盐城
电话咨询
马恩杰律师
江苏苏州
电话咨询
辛艳茹律师
江苏常州
电话咨询
张琪律师
江苏镇江
电话咨询
相关咨询
单位变更工作地和降职降薪,我不同意,被辞退后可以申请哪些赔偿金?邮件可作证据吗?
试用期内对领导安排的工作不太满意(岗位是业务跟单,被安排去流
公司给我调岗我不同意,公司以消极怠工,不服从工作安排为由辞退
现在哺乳期,单位裁员,对我进行劝退,安排晚班,晚班下班.20
产假结束后上班,单位不让上岗,工资不变,违法吗?哺乳期不给假,违法吗?如何维护自己的权益?
如何维护工作权利?水泥厂辞退员工能补偿多少钱?
经理要以不服从领导的安排辞退我,并威胁我说如果大家闹僵了,不
我现在还在产假期间老板要我提前上班应为单位缺人,我孩子还小还
现在处于哺乳期,由于之前借的网贷催收爆通讯录,电话打到公司总
孕妇在岗期间拒不服从公司合理工作安排怎么办?该员工属文职岗位
咨询相关专业律师
辛艳茹律师
江苏常州
已帮助
7298
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴继成律师
江苏常州
已帮助
4325
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多常州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: