产假期间被要求提前上班，孩子还在哺乳期，老板提出赔偿金，如何计算？

我现在还在产假期间老板要我提前上班应为单位缺人，我孩子还小还没到3个月还在哺乳期我现在还在产假期间老板要我提前上班应为单位缺人，我孩子还小还没到3个月还在哺乳期，我不愿意去老板说如果不去的话他就要招人了那我就得辞职，老板让我辞职的话也愿意付赔偿金，那赔偿金应该怎么算呢

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

您好，你不要主动辞职。

用户

嗯，我不会主动辞职，但是现在老板说我可以提要求，他可以赔偿我赔偿金，多少我可以开个价，他觉得合适就可以，大家协商处理，那么这种情况的赔偿金按照法规他应该要赔我多少钱呢？

特邀律师

您好，要看你工作时间长短以及你月平均工资多少进行计算。

用户

算上怀孕期间一共是1年11个月，月工资是扣掉五险一金前税前4700

特邀律师

不扣金多少钱

用户

4700

特邀律师

好的，根据你所说情况和有关劳动法规规定，你可以获得一万元左右经济补偿金，如果老板与你协商解除劳动合同，你可以适当多主张一些。

用户

好的，谢谢

特邀律师

不要客气！请您评价一下！谢谢

用户

那我是否可以根据劳动法第八十七条规定提出让他支付四个月的工资？

特邀律师

您好，可以主张，只要他们同意就可以。如果用人单位强制解除劳动合同，应该按照四个月赔偿。

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