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单位变更工作地和降职降薪，我不同意，被辞退后可以申请哪些赔偿金？邮件可作证据吗？

请问律师，单位以工作需要服从安排为由变更工作地和降职降薪，我不同意还在原岗位工作，后来单位又以不服从安排顶撞领导为由辞退，我都可以申请哪些赔偿金？邮件可以作为证据吗？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，违法辞退支付赔偿金

特邀律师

邮寄可以作为证据

用户

赔偿金都包括哪些？（N+1）*2+1（提前壹个月补偿金），保险公积金实际缴纳与工资的差额，年假300%加班200%的加班费，赔偿金，误工费，精神损失费及申请仲裁产生的资料费及交通费，我想要这些，除了这些还有其他的吗？

特邀律师

你这些有的是不合理的。

用户

请问合理应该是哪些？是否还有没计算进来的，如果仲裁时按照这个来申请有什么影响？

特邀律师

违法辞退只有赔偿金。如果有休年假和加班工资的，支付年这些工资。

特邀律师

其余的都不合理，公积金可以去投诉，不归仲裁处理。

特邀律师

按这个申请没有用的，反而容易给仲裁员留下不好的印象。

用户

赔偿金应该按照什么标准来申请，我的工资组成是5000底薪+2000固定绩效+课时费等2017年平均每个月9000左右.，在公司2014年12月入职，但是在2017年1月1日调到集团别的公司，合同还是原来的合同，直到2017年8月1日才签订，可以如何申请赔偿呢？

特邀律师

那赔偿金就是一万八一个月

特邀律师

工作几年就赔偿几个月

特邀律师

工龄合并计算。

用户

社保的基数按照9000来缴纳，合同上有公司注册地，并没有说工作地，合同上岗位会计讲师，但没描述岗位工作内容。人家给你安排项目经理的岗位，怎么说明跟以前岗位的区别，目前有第一次的谈话录音，和拒绝询问的往来邮件，目前只是口头让我主动离职，公司答应给1万块，多交2个月的保险，我没同意。先给我异地调岗我不同意后又以不服从领导辞退，他们依据工作手册，说我顶撞领导，不服从管理，不到新的岗位啥的，判决时支持他们的说法吗？今天统计考勤，我今天到岗了，但是今天没有给我记上出勤，我已在办公室自拍。邮箱是公司邮箱，有可能会被封号，转发私人邮箱有用吗？

特邀律师

有用的。

特邀律师

公司这种说法是违法的，不会被支持。

用户

1、工作了3年零3个月N是3.5还是4？2*3.5+1还是2*4+1再加上提前壹个月通知补偿金，2、如果公司主动给了N+1我能申请双倍吗？3、社保基数应该按照实际工资9000和最低基数差额来申请吗？4、目前还没有下辞退通知，我现在应该怎么办？5、我目前只能申请赔偿金和保险和年假吗？

特邀律师

N是3.5

特邀律师

赔偿金总共就7个月工资

特邀律师

没有加1。

特邀律师

社保不能申请仲裁，只能向社保局投诉。

特邀律师

等公司辞退你再仲裁

特邀律师

只有赔偿金和年假。

特邀律师

如果有加班费没有发的，就加上加班费。

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