休完产假回来，公司架构变动，要我调去其他岗位（工作地点也变了），我不同意，后面直接发了调岗通知书，我

休完产假回来，公司架构变动，要我调去其他岗位（工作地点也变了），我不同意，后面直接发了调岗通知书，我该怎么办？

提问时间：2022-02-21

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同约定

用户

有进行协商，（调换到其他岗位），但是我不同意，最后直接发了一个调岗通知书？

特邀律师

那就直接申请仲裁，要求公司按照合同履行，或者主张公司是变相违法辞退，要求支付违法辞退赔偿金

用户

需要准备什么材料呢

特邀律师

需要准备双方存在劳动关系的劳动合同等证据，以及公司无正当理由随意调岗的证据

特邀律师

以及新调换岗位与你原来岗位关联性不大，工作地点变化，工资待遇等受影响等

用户

劳动合同找不到了呢

特邀律师

看能否从公司复印一份，或者通过聊天记录、录音、银行流水、社保交纳等证明双方存在劳动关系以及你的岗位、待遇等

用户

调岗后的工作岗位，工作地点和薪资待遇都没有变化，只是工作内容有较大变动，（估计公司会说工作内容变化不大）；另外第二次签订的劳动合同5.11到期了，到现在一直没有再进行签订合同，能否以续签劳动合同为由，要求支付补偿金？（公司能否以岗位协商为由抗辩）

特邀律师

你上面不是说工作地点变了吗？如果工作地点和薪资待遇都没有变化，工作内容与之前没有实质变化，属于你的业务范围的话，因为公司正常架构调整的调整岗位是有合理理由的，你是不能拒绝的

特邀律师

至于合同到期没有及时续签，是因为你休产假未来上班，这种情况合同是延续到你产假结束的，不能要求支付补偿金

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你的情况不符合这一条，公司没有合并、分立，更没有从原工作单位被安排到新用人单位

用户

没有办法申请补偿金吗？

特邀律师

你依据上面这一条是不行的，如果公司存在恶意调岗，或者不续签劳动合同，是可以要求补偿金的

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