法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司在加了底薪之后马上降低奖金这合理吗?
公司在加了底薪之后马上降低奖金这合理吗?
提问时间:2021-09-20
律师与用户的交流
特邀律师
你好!不合法。
用户
公司说这是奖金金,他们有权减低
特邀律师
可以向劳动监察局投诉。
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
于青立律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
公司先将工资分成基本工资和绩效两部分变相降薪,过几个月后再变
你好!本人在某服装公司上班已经快一年,本月工资突然降低,原本
好!本人在某服装公司上班已经快一年,本月工资突然降低,原本应
在原来公司做了5年合同没有到期,公司又叫签外包公司合同是怎么
我入职公司快7年了,入职合同普工,薪资为当地最低工资标准加加
公司以降底薪的附加条件升职合规吗
公司是健身房,拖欠工资2个月了。这个月又实施降底薪,降提成。
我是网贷平台消费金融一线销售人员,公司6月份转型,公司在未做
怀孕期间公司提出换岗并降低奖金合法吗
工伤职工停工留薪期的工资是本地的最低底薪还是正常的包含奖金加
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40149
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47558
人解决问题
电话咨询
在线咨询
于青立律师
北京朝阳
已帮助
11024
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: