本人从事服务行业，工作已经8年了，但所在部门因为一次神秘顾客服务调查（不记名）成绩为“需改进”，受到

本人从事服务行业，工作已经8年了，但所在部门因为一次神秘顾客服务调查（不记名）成绩为“需改进”，受到公司严重书面警告的处罚，并且强制书写承诺书，但本人所在岗位并非影响服务调查报告成绩的主要责任，而且个人认为承诺书应该是自愿而非强制，便拒绝写承诺书，因此得罪了主管领导，这两天我打听到领导会以这个书面警告在年底绩效评核中给予较大力度的扣分后，以所谓的“末尾淘汰制”予以辞退，请问这种情况我是否可以维权，如果可以，是否要等到公司辞退后才可以维权？