实习协议与劳动合同的关系，公司未签劳动合同能否申请劳动仲裁？

当时进公司的时候签的是实习协议，签实习协议的同一天HR拿劳动合同让签，然后签完之后HR说我还没我毕业不能签劳动合同，就把劳动合同收回去了，实习期过了之后公司也没有让新签劳动合同，但是转正了一直都在公司上班，现在自己手里只有一个实习协议，然后现在想以公司没有签劳动合同申请劳动仲裁，可以吗？

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

您的仲裁请求都是什么，目的何在

用户

请求赔偿，因为本身上个月已经提了离职了，不需要再签劳动合同了

特邀律师

可以申请劳动仲裁，但是要求赔偿要有证据，如果您申请离职，将得不到解除劳动合同补偿金。

特邀律师

如果真要仲裁，那就把所有的证据系统的整理一遍。

特邀律师

感谢您的咨询，如果对我的解答满意，请您对我的服务予以好评，或者您也可以支付任意任意心意，感谢您对我们职业的支持！祝您的问题早日解决。

用户

请问申请赔偿要哪些证据呢？现在已经提了离职申请了，胜算还有多大？

特邀律师

首先要证明你们之间存在劳动关系

特邀律师

除了您的实习协议还应当提交工资证明，比如银行流水

特邀律师

如果公司能拿出你们签的劳动合同，那您能主张的就只有未发的工资和补缴社会保险了。

用户

实习协议4.16签的，到6.31号，劳动合同和实习协议是一个签订时间，之后转正了都没有签过劳动合同了，那如果之前签的劳动合同，和实习协议是同一个签订时间，这个也是有效合法的吗？

特邀律师

是的，也是有效的

用户

社保补缴是从劳动合同签订那个月，就是4月开始补缴吗？？我6月12转正的，公司以我毕业证是7月1号的为由不给我交6月份的社保，自己打过社保局电话，说是没有毕业也可以交的，但是最后公司还是以社保补缴时间已过还是没有给我交6月份的社保，这样是可以的吗？

特邀律师

从劳动合同签订就应该缴纳社保，如果不交可以找社保局投诉，要求补缴

用户

公司的在职员工是15号发底薪，25号发绩效，劳动合同上写的是“会在办理完毕全部离职手续后的次月20日之前发放离职工资及依法享有的经济补偿金”，离职之后20号25号都没有发，这个告的赢吗？赢了会有什么补偿吗？

特邀律师

可以告赢，没有其它补偿

用户

如果没有签劳动合同，那补偿是什么样的？我需要准备的材料就是实习协议、银行流水、考勤记录吗？还有别的需要准备的吗？如果签了劳动合同，申请缴纳社保也是需要去劳动仲裁的吗？

特邀律师

不签定劳动合同，需要支付双倍工资，就是再发你11个月的工资。你说的这些证据够用了。补交社保也是申请劳动仲裁。

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