公司搬迁需补贴员工吗？如员工不肯搬迁，公司可强制搬迁吗？员工可申请仲裁吗？

您好，我想咨询一下。公司因消防要求，需要搬迁地址，搬迁地址在劳动合同范围内。若搬迁，公司需要采取什么措施？需要给员工补贴吗？若员工不肯搬迁，公司是否可以强制员工搬迁？员工是否可以因此去申请仲裁？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

公司正常搬迁，对于职工依据劳动合同就可以。员工因此多出交通费，那可以补贴。员工有权利申请仲裁，但是因为在劳动合同约定的工作范围，那仲裁庭会驳回的

用户

如果公司这边不给员工补贴呢？是否符合法律？员工若以此为理由申请仲裁会被驳回吗？公司搬迁地址，在操作过程中，要注意哪些问题呢？

特邀律师

不给补贴也可以。注意问题就是要清理劳动合同

特邀律师

劳动合同依法该报备报备

用户

到当地的劳动局办理用工备案？若是之前一直没有办理过备案呢？我们现在用的劳动合同的版本，是很早之前购买的，后面在法律允许的范围内，增加了一些内容。

特邀律师

是到劳动部门进行报备，还有企业的规章也要报备。增加内容只要不违反劳动法，那是可以的，一样能报备。如果不报备，合同也生效，但职工可以申请劳动仲裁，如果报备了，劳动部门就认可，职工申请仲裁也没用

用户

您的意思是，我们现在准备相关资料去进行报备，也是可以的？如果没有报备，员工申请仲裁，劳动部门会受理的可行性就比较大，是吗？

特邀律师

是的

特邀律师

建议你们公司请个常年法律顾问，这样避免很多纠纷

用户

我们现在时间有点紧张，是否可以先备案会涉及到搬迁的员工部分呢？备案一般要多久呢？公司之前有合作的法律顾问，近期没有合作了，所以还在找合作的。

特邀律师

可以优先处理涉及搬迁的员工。备案不要多久，一般就一周左右。是否找法律顾问那你公司自愿的

没有更多数据了～