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劳动合同到期未续签，公司要求增加工作内容，可否直接仲裁？

劳动合同这个月月初已到期（我已工作满6年），公司直到现在并未通知我是否续签合同。另上个月底，我直属领导通知我：应他的直属领导要求，我必须增加一个部门内勤的工作（我现工作内容是销售内勤，公司调整将技术服务部，我直属领导的意思是应他直属领导要求：我必须做销售内勤并兼任技术服务部内勤，这两个工作内容非常大，另销售内勤工作还包括了公司零配件的销售发货一条龙），我当时未同意，并表示身体不好，不能兼任，我直属领导说后果自负（谈话已录音），到了这个月公司一直并未通知我续签合同，也未通知是否辞退我。今天我直属领导的直属领导让我做售后的事，我说这些没做过，他说我让你做你就该做（已录音）。现在咨询我可否直接仲裁？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

用户

我于2013.6-2014.1之间同时兼任过这两个职务，由于工作量实在太大，（售后内勤从售后下单到仓库领导发货都是一个人做）于2014.1月底向当时的直属领导提意见不能同时兼任（当时营销和售后并不是一个部门）当时的领导同意分开这两个职务（当时的直属领导已逝世），并由公司再招了一个人做

特邀律师

稍等

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特邀律师

可以申请仲裁，看你有什么诉求

特邀律师

你是要经济补偿金还是什么

特邀律师

还是继续签合同

用户

我不想在那边上班了，因为直属领导的直属领导一直在给我穿小鞋，就想要赔偿走人，但是我直接提出貌似没有赔偿的

特邀律师

抱歉刚刚手机网络不好

用户

我的意思是可否直接找当地的劳动监察大队提出仲裁，因为我不想呆那儿了

特邀律师

你不要自己辞职，公司属于变相降低劳动待遇了，你到时候可以申请补偿金

特邀律师

可以直接申请仲裁

用户

是要一直等公司的通知嘛？

特邀律师

可以等，超过一个月不签可以要求双倍工资

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