员工患病不能从事原工作，用人单位单方面解除劳动合同，可以拿补偿金和失业金吗？

提问时间：2022-09-08

律师与用户的交流

特邀律师

可以的

用户

单位不另行安排工作，也不解除劳动合同，员工就可以申请劳动仲裁了吗？

特邀律师

可以的

特邀律师

但是仲裁请求不能是支付补偿金，而是支付工资

用户

我现在不能从事原工作，是需要我先向公司申请另行安排工作吗？公司不给安排再申请劳动仲裁？

特邀律师

需要申请重新安排岗位。公司，不安排，就申请劳动仲裁

用户

那申请劳动仲裁，您说是请求支付工资，那是几个月的工资？

特邀律师

就是拖欠的工资。因为我记得在另一个提问里，你曾经说过，这种情况下公司不发工资

用户

我申请公司另行安排工作原因是不能从事原工作，是需要我提供什么证明吗？我是去年做的腰椎间盘手术，我的工作是销售代表，需要拜访和理货

特邀律师

需要提供医生的诊断书

用户

公司暂时没有拖欠工资，我是不是就没办法申请劳动仲裁了？

特邀律师

也可以。只是仲裁请求换成另行安排工作岗位

用户

也就是说，除非公司主动解除合同，否则拿不到补偿金

特邀律师

是的

用户

好的，谢谢律师

特邀律师

不用谢

用户

我出现腰疼去复查，医生只是开具建议休息的诊断证明，上面没有明确写不能从事什么体力劳动，那我这个是不是也没办法申请更换岗位

特邀律师

如果不能开出新的、表示已不宜继续从事原工作的诊断，要求更换工作岗位的官司，打不赢。所以，得先搞定诊断书

没有更多数据了～