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公司违反了劳动合同规定没有购买社会保险，那么我有权提出解除劳动合同并要求公司赔偿，在我出具书面通知给

公司违反了劳动合同规定没有购买社会保险，那么我有权提出解除劳动合同并要求公司赔偿，在我出具书面通知给到公司要求解除劳动合同之后，我是否还需要去上班？有两位律师给到了不一样的答案，一位是说需要，一位是说不需要，我想确定的是是否需要去上班，因为已经和公司协商赔偿不成，公司也没有让我第二天去上班，请专业律师帮忙仔细解答，谢谢

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

直接去申请劳动仲裁，从申请之日起要求解除劳动合同，就不需要去上班。不然到时公司会以你没去上班自动辞职，解除劳动合同，你就拿不到补偿金。

用户

现在劳动仲裁由于疫情原因没有开门，是否有其他网络渠道可以申请到劳动仲裁？然后还有以下问题，1.入职公司半年，公司没有按照合同约定帮我购买社会保险，我可以通过劳动仲裁要求公司赔偿欠缴的社会保险款吗？这些社保又可否通过现金方式赔付给我 2.疫情期间改变薪资制度，没有底薪直接按照业绩提成拿工资，是否违法 3.我入职公司从2019年8月21日至20年3月6日，已满半年，但公司以疫情期间不算工龄为由，说我入职不满半年，拒绝支付数额为一个月工资的赔偿金，我可以追偿吗

特邀律师

你问一下你公司所在地劳动争议仲裁委员会可否能邮局立案或网上立案。

特邀律师

1可以要求公司补交纳社会保险

特邀律师

但是社保如果双方愿意可以拿现金补偿你

特邀律师

2公司违法

特邀律师

3可以要求支付一个月的补偿金

用户

关于上面的问题2，就是提到的公司在整个2月份，直接取消底薪制度，然后提高了提成点，劳动者只有通过销售取得业绩才有提成拿到工资，而2月份我没有工作就一点工资都没有，针对这一点，那么如果我申请劳动仲裁，根据深圳这边的赔偿情况，我能争取到最低赔偿是有多少呢，是否可以争取赔偿

特邀律师

二月份基于疫情情况，目前一般人力资源和社会保障部的要求是全额支付工资。

特邀律师

而不是公司单方取消底薪加提成，而不支付工资。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

那关于这个赔偿，我需要选的是上面哪个选项

用户

我是想要争取到深圳市的最低工资标准就可以了

特邀律师

看一下一类中有没有补偿金

用户

有补偿金，补偿金选项中有：1.支付解除劳动合同的经济补偿 2.支付终止劳动合同的经济补偿 3.未提前30日通知解除劳动合同，额外支付一个月工资 4.支付竞业限制经济补偿 5.医疗补助费 6.支付解除聘用合同的经济补偿 7.支付终止聘用合同的经济补偿那我在前面问题的第三点，要求公司支付一个月补偿金在刚才问的这些上面，是需要选到哪一个？请一起告诉我，谢谢

特邀律师

你的劳动合同期限没到，选择支付解除劳动合同的补偿金

特邀律师

赔偿金是补偿金2倍，事实和理由不一样。

特邀律师

前面第三点是主张补偿金不是赔偿金

没有更多数据了～