16年入职，20年补签劳动合同，要求合同起始期限是19年，签三年，有风险吗？16年入职和现在公司的名

16年入职，20年补签劳动合同，要求合同起始期限是19年，签三年，有风险吗？16年入职和现在公司的名称不同，法人也不同，但是团队和领导人还是一样的。

提问时间：2021-06-29

律师与用户的交流

特邀律师

这种唯一的就是你少了3年的经济补偿金。

用户

那应该怎么做会比较好一点

特邀律师

这种情况下最好是从2016年开始签订，这个就把经济补偿金归到新的公司里面了。

特邀律师

或者让原来公司直接赔付3个月经济补偿金。

用户

但是新公司是19年才成立的，可以签16年吗？

特邀律师

这种情况下不可以，因为不符合客观常理，这种情况下你还是让他们事先补偿了吧。

用户

还有个问题咨询，就是产假期间工资是按基本工资付还是按全部工资算

特邀律师

你们劳动合同约定的标准是基本工资加上计件还是固定的？

用户

是基本工资加上绩效工资，人事那边让签的基本工资比我们现在实际的低，多出的部分都算绩效工资

特邀律师

这种是按照总工资的百分之八十支付，按照你们地方的政策。

特邀律师

不是按照基本工资，

特邀律师

单位社保都给你上了吧？

没有更多数据了～