单位以单位撤销为由，终止与孕期女职工得劳动合同，不予双倍赔偿，怎么合理要求双倍赔偿？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

用户

我在本单位已工作8年多，现在怀孕5月，今年12月31日合同到期，现在单位以单位撤销为由，终止劳动合同，不予双倍赔偿，怎么合理要求双倍赔偿？

用户

请问在吗

特邀律师

事业单位还是？

特邀律师

还是普通企业？

特邀律师

个体还是公司？

用户

部队单位

特邀律师

这种情况下谁撤销的，你可以找谁索要双倍经济补偿，因为怀孕期间禁止解除合同。

用户

部队单位，军改

用户

我们属于外聘

特邀律师

这种情况下你们以撤销的单位申请劳动仲裁，作为被申请人，就是做出撤销决定的单位。

特邀律师

劳动合同工资标准等，约定清楚了吧？

特邀律师

还在不？

用户

在

特邀律师

还有什么问题，朋友，

用户

有什么法律依据和方法可以多要赔偿

特邀律师

目前来看赔偿都是法定的，没有什么操作空间，但是建议你除了索要双倍工资，还主张提前通知离职的一个月工资的补偿。如果单位没有给你缴纳保险的话，影响你相关保险待遇的话，也可以直接要求赔偿。

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