劳动合同未续签被辞退，能否要求双倍赔偿？

劳动合同三年没有续签一年半了现在公司要以公司没有业务了不需要我了为由辞退我我可以以没有续签为由要求双倍赔偿吗

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

就是说公司没有活干了我也用不上了可是公司没有活干也不是我让公司没活干的。。。。。公司这样理由算合法理由吗

特邀律师

交纳失业险了吗？

用户

公司缴纳五险一金有失业险我就是想知道可以要求双倍的话怎么要求？要求几个月呢？

特邀律师

这种经济性裁员，需要双倍赔偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特邀律师

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

你说的我的情况就是合同过期一年后我5个多月的双倍赔偿除了这个还能要求4半的补偿吗

特邀律师

只能主张四年半的双倍经济赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用户

那公司是否应该提前30天告诉我？并且这30天我上班是不能少我工资和五险一金的对吗？30天后我离开公司后才会发补偿金吗

特邀律师

是的，如果没有提前三十日通知，需要多支付一个月工资赔偿，解除劳动关系后，所有赔偿一起结算。

用户

多谢美女多问下哈年假没休可以要补偿吗都11月8号了而且年终奖肯定也没有了也不能要补偿了吗？

特邀律师

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

特邀律师

‍1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；　　2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

用户

那补偿的钱是否是所有工资补贴保险公积金等的12个月的平均值啊

特邀律师

所称本人工资，是指前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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