在现单位工作了7年，刚开始是和单位签的劳动合同，过了两年，后面就没有签合同，但是有一直缴纳医社保，现

在现单位工作了7年，刚开始是和单位签的劳动合同，过了两年，后面就没有签合同，但是有一直缴纳医社保，现在单位说需规范劳务用功，她就要转签派遣公司，再继续工作。转签过去工龄继续，不转签的话就只能终止劳动关系，终止之后当做主动离职，任何赔偿金都没有。用工单位是有法律顾问的，他的上级领导说法律顾问是觉得这种方法可行他们才这样做，不担心她去劳动仲裁，后面我朋友有去劳动局咨询，由于单位领导和法律顾问和劳动局的人熟悉，咨询不是很理想，所以我想请问您下下，这个情况需要怎么样处理呢