没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月，才能走，现在想和她协商，可以和她
没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月，才能走，现在想和她协商，可以和她说没签合同不符合劳动法38条，要求离职，还是直接去劳动仲裁申请离职？
提问时间：2021-09-15
律师与用户的交流
特邀律师
试用期提前三天书面申请，不需要单位批，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁
用户
我不是试用期了，工作9个月了
特邀律师
非试用期提前一个月书面申请离职
特邀律师
如果没有买社保，以没有买社保为由申请离职，另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额赔偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据
没有更多数据了～
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