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我是一名在职职工，今年45岁。以前在集体企业上班，后来公司经营不善，倒闭了，2011应聘到现在这家私

我是一名在职职工，今年45岁。以前在集体企业上班，后来公司经营不善，倒闭了，2011应聘到现在这家私营企业，刚来的时候说好月薪制，干了两，三年老板让我们记件工资制，虽然内心不愿意，但我们打工了的胳膊拧不过大腿，只好接受。我们公司六天工作制，记件工资加650保底工资，买了五险，周六加班没有加班费，星期天加班只补贴40元，没有年假，也没有年假补贴。现在活少了，我们是记件制工资下降很多，老板也不管。我想问一下以上这些有没有违反劳动合同法和劳动法，我能不能争取到经济补偿金？如果能，我该具体怎么做？

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请仲裁

用户

能具体说下，公司违反了哪些条款吗。我现在有一年上班天数统计和几个月的考勤卡，安排星期日正常上班通知的照片，有用吗？

特邀律师

有劳动合同和工资打卡记录么

用户

合同只有一份在公司那里，有几个月的考勤卡照片，每个星期六正常上班没有加班工资，星期日加班补贴40元，我们是记件工资制，星期日做的记件工资归我们再加40元补贴合理吗？

特邀律师

可以申请仲裁，主张加班工资

特邀律师

周六日加班，要支付百分之二百的工资

用户

我可以告他没有及时足额发放工资，违反劳动合同法，要求工龄补偿吗？

特邀律师

如果对方拖欠工，可以解除合同并要求单位支付补偿金

用户

没有拖欠工资，就是没有足额加班费，还有从没有休过年假，也没有年假工资。

特邀律师

这个不行

特邀律师

你工龄多少年

用户

我总工龄有二十多年，在这个公司有八年了。

特邀律师

已满20年的，每年可以休15天

特邀律师

如果没休，单位要支付百分之三百的年休假工资

用户

工资是不是按到手工资百分之三百啊？

特邀律师

除去正常工资，还要多发两倍年休假期间工资

没有更多数据了～