我是一名在职职工，今年45岁。以前在集体企业上班，后来公司经营不善，倒闭了，2011应聘到现在这家私

我是一名在职职工，今年45岁。以前在集体企业上班，后来公司经营不善，倒闭了，2011应聘到现在这家私营企业，刚来的时候说好月薪制，干了两，三年老板让我们记件工资制，虽然内心不愿意，但我们打工了的胳膊拧不过大腿，只好接受。我们公司六天工作制，记件工资加650保底工资，买了五险，周六加班没有加班费，星期天加班只补贴40元，没有年假，也没有年假补贴。现在活少了，我们是记件制工资下降很多，老板也不管。我想问一下以上这些有没有违反劳动合同法和劳动法，我能不能争取到经济补偿金？望您百忙之中回答一下，谢谢。