14年3月入职没签合同，没缴社保，17.5月签一年期合同，开始缴社保，18年5月续签，合同期限这一项

14年3月入职没签合同，没缴社保，17.5月签一年期合同，开始缴社保，18年5月续签，合同期限这一项，单位选择“C：从2018年5月起至完成本项任务止”，单位是江苏某房地产公司，现在项目结束，辞退了。请问在法律上我可以争取哪些利益，如1、前三年的未签合同可以要求双倍工资，未交社保可以要求补交吗？ 2、可以经济补偿吗？连前三年在内，一共4年多，即5个月的工资补偿，这个劳动法对我这种情况一样对待吗？ 3、劳动法规定，超过一年未签合同的，接下来签的应该为无固定期限合同，那么我签的二份合同（一是1年期合同，二是项目完成止的合同）算不算违反劳动法，或者说，应视为无固定期限合同。 谢谢回答！