签了三年合同，工作1年零两个月，公司拖欠工资和社保，如何维护自己的权益？

签了三年合同，目前工作1年零两个月。17年三月签署合同，试用期三月，告知我们这三个月没有社保，并且是在18年1月才缴缴的社保。目前上交了离职报告，20号发工资,老板说交接完一起发4月和5月的工资。课时和提成3月和4月的都没发。公司这样做可以吗?

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

不可以的

用户

现在在拿我没到合同期走人的事情做文章。其他协议类似竞业协议，保密协议一张也没有的。这个有关系吗?

特邀律师

不合法的！

用户

在这边现在也不想直接仲裁，老板人还是友善和气的。所以想问下怎么样做比较合适。在无法协商的情况下才会去仲裁

特邀律师

那可以和老板商量一下先，看结果而定。

用户

那想请问下工资计算的标准您清楚吗。现在是单休。周一休息，周二至周四一点半至8点，周五11点半至8点，周六日是早上9点至晚上7点这样的话哪些时段是加班。另外法定节假日和平时调休有三倍工资吗

特邀律师

每天工作时间是八个小时，超过时间属于加班。国定假日加班是按照三倍。

没有更多数据了～