劳动法没有对病假单做要求，但是公司制度规定了一定要二甲以上医院，社区医院的病假单不算，按事假处理，

劳动法没有对病假单做要求，但是公司制度规定了一定要二甲以上医院，社区医院的病假单不算，按事假处理，这样合法吗？

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

企业规章规定是可以的。但企业规章要有报备手续

用户

向哪里报备手续？没有报备手续是不合法的吗？

特邀律师

报备是想劳动部门，没有报备的企业规章，劳动部门不认可

用户

哦就是说，没有报备的话不能这样执行，是这样理解吗？只要是正规医疗机构开具的病假单都可以，如果报备了，那就是一定要二甲以上的才算。

特邀律师

可以这么理解

用户

那工资按两部分发放，一部分是老板私人卡出的，这样少交金，是不是也不合法？可以劳动仲裁吗？

特邀律师

少交金是什么意思，是保险么

用户

是的，社保，公积金，工资一部分是公司帐上出，一部分老板私人卡上打的，这样社保公积金基数都低了，这样是不是算违法？

特邀律师

这样是规避法律，工资要两部分合计来计算保险，你可以就此进行劳动仲裁

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劳动法没有对病假单做要求 ，但是公司制度规定了一定要二甲以上医院，社区医院的病假单不算，按事假处理，