公司同事打架致伤，公司不调解要开除，如何要求赔偿？
一个月前在公司因为工作和同事产生了口角动手手来了，叫个人抓着衣领推起来了，他把我推倒了眼角处撞了个口子缝了五针，脸上留了大约两厘米的疤痕，推到之前打了我一拳，之前公司车间里面调解的他同意后面该怎么治怎么治他都认，他也承认错误了，等到拆线后我说要去祛疤，他说几百块出，多了他不出，后我找到公司人事，他们让我们一人一半我不同意，同事他又反口说我先动手的，因为是在两个班上下班交接的时候所以没什么人看到，谁都找不到证人，后来别人私下和我们商量他同意出我祛疤的医疗费，但是现在公司不同意调解了，意思要按照违纪来开除两个人，因为事情已经过了一个月了现在去报警的话警察还会处理麽？我该怎么去要求相关的赔偿呢？
提问时间：2021-06-06
律师与用户的交流
特邀律师
如果现在去报警可以，问题是要有证据，如果没证据报警不会立案，索赔都很难！当时你们有没有写书面协议？
用户
当时是我们的班长送走去医院缝合的，打架的时候是没有其它人，边上有个人她说当时她也不清楚，但是我去办公室的时候手捂着脸一脸血这个是很多人都看到了的，还有当时的医疗发票，当时调解的时候有工段长和班组长三四个人在场，但是当时没有签调解协议，当时他是当着那么多人的面认了的，所以我才没报警，现在他又反悔了，说我先动手，还说他脖子当然被抓伤了，当然他也没办法证明是当时的？
特邀律师
现在无论你是要报警还是要索赔你都要证明你被他打的，我个人意见你现在只能找两个同事给你作证了，不管是报警还是诉讼，医疗发票不能直接证明你被他打了，这个只能证明你去医院花的钱
用户
找到证明是被他打伤的是可以找到的，但是只是说全程在边上看着的人可能是找不到的，因为当时边上只有一个人而是他说她不太清楚，最多也就能证明我们动手了，他把我推倒了而已，所以说可能说谁先动手的这个现在他说我先，我说他先的根本扯不清楚？这个我该怎么办呢
特邀律师
现在的问题就是这个问题啊扯不清楚！我是建议你找两个关系好的工友出来证明你什么时候被他打了这个事实，或者你自己再找他谈下这个事录个音，那起码能证明这个事了，那你可以去法院起诉维权啊！
用户
如果只是说证明我是被他打的事实这个是可以证明的，如果说谈赔偿问题我应该和他怎么算呢？
特邀律师
赔偿问题录不录音都没事，只要能证明被他打了，赔偿这些可以都直接去法院起诉的，医疗费发票就是证据了！
用户
因为之前去公司人事哪里调解的时候人家说要我找到人证明是他先动手的，但是那会儿我们边上根本除了一个女的就没有其他人在边上了，也就没办法证明谁先动手的，还有就是如果谈赔偿的话我应该谈那些呢？就是哪几部分然后多少合适？
特邀律师
赔偿就是医疗费，误工费，交通费，精神赔偿。因为你也没住院就没有护理费和营养费了！
特邀律师
就是我说的这些你大概算个金额就可以了！
特邀律师
去法院打官司，你只要证明被他打了就行了！
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