公司未交保险、加班无加班费、提成未给，如何维权？

在公司工作了6个月，签了一份合同，就是里面没填内容的，（当时说等老板回来再填写），公司一直也未交保险，加班没有加班费，因为他说我的工作里有提成（我这属于业务型加班，经常出差，没有打卡记录），但提成一直也没有给，所以现在离职了，我应该怎么维权，能要求哪些补尝。谢谢各位大能了

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你当时离职填的离职原因是什么？如果是填的因为个人原因离职的话，那么是不能要求经济补偿金了，只能要求加班费和没有发放的提成，如果是填的因为未交社保，那么你是有权要求经济补偿金，经济补偿金按照每工作满一年补偿一个月的工资，另外还有加班费和没有发放的提成

用户

没有打辞职报告，直接走了。就是因为各种综合原因（没交保险，没有提成，没有加班费），所以才跟他说不做了，后面他说给我补交保险，但我就没有办理社保卡

特邀律师

那么你是可以要求经济补偿金和加班费和没有发放的提成，若公司不给，你可以申请劳动仲裁，走法律程序主张

用户

经补偿金应该要求多少呢提成和加班费没有打卡记录也能要求补尝吗

特邀律师

如果你是工作满了6个月，那么可以要求一个月工资的经济补偿金

特邀律师

提成和加班费必须要有证据证明才能要求补偿，否则是不能的

用户

我把以前填的入职表拍了照片，上面有写底薪加提成，这个有用吗

特邀律师

有用的，可以作为证据提交

用户

工作了6个月是加上试用期一起算的还是按正式员工算的要求一个月的补尝金以外是不是还能要求补交保险但我没有社保卡（公司没有给我相关的资料去办理）这该怎么办

特邀律师

加上试用期一起算的

特邀律师

还能要求补交社保的

特邀律师

那是公司的原因，是公司的责任，到时候可以要求公司办理

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