新的工作，已经做了一个多星期，说是一个月后签劳动合同，面试的时候说是做一休一，过了3天试用期又说人手
新的工作，已经做了一个多星期，说是一个月后签劳动合同，面试的时候说是做一休一，过了3天试用期又说人手不够，要求加班，安排我们一个月做15天的统班，11天每天加班8小时，4天休息，加班费10.4一小时，合法吗，我应该怎么保障自己的合法利益？
提问时间：2022-01-14
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可以向劳动监察局投诉解决。
用户
但是我没有考勤记录，那还可以怎么证明我的上班时间呢？
特邀律师
可以让用人单位提供证据。
没有更多数据了～
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