新的工作，已经做了一个星期，说是一个月后签劳动合同，应聘的时候说是做一休一，过了实习期后说是人手不够
新的工作，已经做了一个星期，说是一个月后签劳动合同，应聘的时候说是做一休一，过了实习期后说是人手不够要求加班，现在是15天统班，11天加班8小时，4天休息，加班费是10.4一小时，合法吗？
提问时间：2022-01-14
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
用户
那我应该怎么保障自己的权益呢？
特邀律师
找劳动部门维权
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
您还有什么需要咨询了吗？
没有更多数据了～
相关咨询
- 新的工作，已经做了一个多星期，说是一个月后签劳动合同，面试的
- 我在太和县艾斐宫殿婚纱摄影实习前台一个星期左右，实习期间的前
- 当时进公司的时候签的是实习协议，签实习协议的同一天HR拿劳动
- 我是一名大学生 放假打工 应聘的时候和老板说只能做一个月 我
- 您好 我是一名学生在私人补课班中做兼职。实习期之前说一个月保
- 做美团骑手，招聘信息上说提供租车，但是到了应聘的时候让签个合
- 工作能力不行被辞退，能否申请赔偿？合同时间、试用期、工资问题解析
- 应聘店长职位，薪资5500加百分之十五提成，反复询问应聘人员
- 应聘店长职位，薪资5500加百分之十五提成，反复询问应聘人员
- 我是一名大学生，今年暑假以正式工的身份进了一家厂打工，签了合
