韩国外企解散员工，怀孕员工能否获得赔偿和补偿？生育金缴纳问题如何解决？
你好，我老婆现在一家韩国外企工作2017年2月签了无期限合同，今年怀孕了预产期19年1月4号，公司要在18年12月中旬解散她们，请问我老婆能得到哪些赔偿和补偿，还牵扯到生育金自己交不上，生育金这方面怎么办？
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
你好，用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等
用户
按您说的，如果公司不履行怎么办呢
特邀律师
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
没有更多数据了～
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