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如何申请劳务仲裁？四月工资扣押是否合法？——痛风卧床员工遭遇公司领导的不公待遇

事件是这样的，因为要在家照顾痛风卧床行动不便的先生与公司领导请了假，他直接拒绝。并不予回答任何提问，我们10号发前一个工资，今天财务需要走审批流程，下午他让财务直接扣押我的工资不发，而其他人的正常走流程，我有财务与我的对话截图以及公司工作群的对话截图，请问，现在还没到10号，我什么时候才可以像劳动局发起劳务仲裁？请问这样扣押四月工资不发，是否合理？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

用户

他今天下午即以我在工作群中，公开辱骂他为由，说我四月工资必须扣压暂时不发，现在还没到10号，我是不是只能十号过后才可以对他提起劳动仲裁。

特邀律师

这种只要有扣押的行为。可以直接申请劳动仲裁。

特邀律师

不过建议先劳动监察大队更好一些，比较快。

用户

好的，非常感谢。就是我不需要等到不发工资才提起告诉对么，那我去查找一下，劳动监察大队。

特邀律师

扣押就违法的，因为公司没有这个权利。

用户

感谢，那就是不仅是公司没这个权利他个人是更加没有这个权利咯

特邀律师

呢是肯定的，因为公司才是发放公司主体。

用户

太感谢律师了，因为无辜故被财务告知他指示财务扣押我工资以今天工作群的对话说我侮辱他为由扣押我四月工资，真的让人很生气。

特邀律师

这种乱用权利很正常，

特邀律师

这种不要和他一般见识。

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