我在单位实行计件制上班，最近效益不太好，让我和另一人轮休半个月，半个月里按照广州最低工资2100/月

我在单位实行计件制上班，最近效益不太好，让我和另一人轮休半个月，半个月里按照广州最低工资2100/月标准给，一个周给5天共十天，加上半个月计件工资，工资比起以前低了一半，请问这样单位有违反劳动保障法吗？可以申请仲裁吗？

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

合同怎么约定的？

特邀律师

与合同一致

用户

请问一下我这种虽然是比平时降薪了50%情况下，也没有必要去仲裁的意义了？可我毕竟在这里做了8年

特邀律师

合同约定的2100，只要每月达到了2100，从书面上就没违法。

特邀律师

仲裁难度大

用户

虽然合同是这样，但由于是用人单位放我假，我有没有在什么法律上的依据权利去让用人单位支付我前12个月的平均工资的80%呢？

特邀律师

以前是因为2100+计件所以工资高吗？

特邀律师

合同上只有2100，除了你的计件提成工资必须支付外，其他补贴、奖金系公司自愿给的福利待遇不是必须。计件没有了，就没有提成工资了。所以劳动仲裁难度还是大。

特邀律师

你可以先找下劳动监察处理下

用户

单位是先给我这一张这样的计件工资单，然后到了财务领工资的时候才会发之前两图的工资条，财务发放的工资条是做的假条，他们把计件工资算为基本工资+奖金的形式打条子。

特邀律师

那得有证据证明系做的假的，证明你与公司关于计件提成约定变更了合同中的固定工资2100。

用户

我从开始进厂的第一张合同上写的是计件制员工，底薪是两千，不知道这个算不算？另外这么多年我这也有计件工资每一个工件的单价表和计件派工单。派工单上的工资和厂里发放的工资表能够对的上的，这样能够证明了吗？

特邀律师

可以。

没有更多数据了～