6年无合同工作，单位突然停发工资，能否要求五险一金？失业险如何计算？需通过劳动局仲裁解决？

上了6年班.没有签合同.有工资卡.单位说要整改.叫我听通知.8月至9月发工资.在我不知情的情况下突然停发工资.但是又叫我做卫生.每次去找单位总是让我听通知.最后叫我去劳动局仲裁，单位合法吗？我能要五险一金吗.还有失业险是怎么算的，

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

可以主张五险一金但是需要去主管部门投诉，保险损失需要起诉，补偿等可以申请劳动仲裁

用户

单位买了1年的养老保险。其他的险都没有买。

用户

请问像我这种情况胜算有多少？

特邀律师

需要看证据打官司就是打证据

用户

我没有签正式合同.但单位有工资姓名在册.

特邀律师

你需要证明劳动关系如银行工资流水

用户

没问题.这是有的.还要那些证据呢？

特邀律师

证明劳动关系你就可以申请劳动人事争议仲裁维权了仲裁后在向社保部门和公积金管理中心投诉就可以了

用户

好的.谢谢！

特邀律师

不用谢

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