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省事业服务单位合同工劳动合同解除，15年中前三年半养老保险未交，公积金未缴纳，能否要求单位补交？15年工龄赔付按12个月还是15个月工资？

你好，我是省事业服务单位的一名合同工，现在已经做了15年了，现在单位要解除我们的劳动合同，这15年中前面的三年半的养老保险没有交，而且公积金到现在也没有帮我们缴纳（后面发现有其他的合同工在交），请问这种情况下我们我们有权利要求单位帮我们补交吗？还有15年的工龄是按12个月的标准计算赔付还是按15个月的工资赔付？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，经济补偿金按照近12个月的平均工资来计算赔付标准，除非是合同里约定了单位给你交纳公积金，否则单位是可以不交纳公积金的

特邀律师

五险是法定义务，你们有权要求单位补交

特邀律师

还有什么可以帮您？

用户

同样的合同工，有其他人单位帮他交公积金了，我们可以按同工同筹要求单位帮我们补吗？还有前面3年半的社保是按以前的基数算还是按现在的基数算？

特邀律师

可以的。你有权要求按照同工同酬补交

特邀律师

前面三年半的社保按照以前的基数算

用户

社保补缴是按照以前的基数还是现在的基数补？

特邀律师

是按照以前的基数补

用户

收入没有达到本地平均工资的3倍是不是可以要求单位按照一年一个月的工资也就是15个月的工资赔付？

特邀律师

可以的，符合法律规定

用户

如果赔付这一块协商不好，是不是有最长6个月的协商期，在这期间单位是不是无权停发工资和养老保险的缴纳？

特邀律师

没有最长6个月的协商期的规定，在合同期限内单位无权停发工资和养老保险的缴纳，否则就是违法的，你可以申请劳动仲裁要求补偿

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