孕妇工资断档，公司拖欠社保，如何通过劳动仲裁获取补偿？
您好，我爱人现在怀孕7个月了，公司之前给上五险一金，2018年9月，10月的社保没交，现在断档，公司每个月20号发上个月公司，现在9月份工资也没发;由于是孕妇考虑医疗保险、生育险不能使用，生育津贴也领不了，想走劳动仲裁获取补偿，让公司开解除劳动合同证明，办理失业险;该列出哪几项内容，能够获取自己的权益？
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
怀孕期间公司不能辞退孕妇
用户
不能辞退孕妇 ，现在社保断了，工资不发，跟辞退有什么区别，除了投诉，能仲裁那些内容，或者还有什么其他办法
特邀律师
到劳动监察投诉要求继续缴纳社保，到劳动仲裁要求继续履行劳动合同
用户
那劳动仲裁 该申请那些内容呢
特邀律师
第一要求继续履行合同，第二补交社保，第三赔偿损失
用户
合同都在公司，公司不给，也不清楚里面细节啊
特邀律师
能打一份社保么，上面能反映工作单位，以此为依据，提起劳动仲裁。
用户
社保可以的
特邀律师
这样就能确认劳动合同关系了，在仲裁中如果需要看劳动合同的话可以让对方出示
没有更多数据了～
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