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我们一直在这个单位上班！一个月扣完保险给我们开3500，没有任何加班费！去年12月份给我们承包给了外

我们一直在这个单位上班！一个月扣完保险给我们开3500，没有任何加班费！去年12月份给我们承包给了外包公司！外包公司因为和单位竞拍成功！以很低的价格竞拍的！现在要求给我们降工资！而且只给我俩保洁员降！降完以后的公司是2600！当时给我开会的时候说扣完以后开2600！让我们上一天休一天！我们一直没有签！因为物业公司休假了.疫情期间我们一直都在上班.前几天让给我们消息然后我们签合同！说给我们开不了工资！因为外包公司到10才上班！给这边的用人单位发的电子版本打印的让我们签！剪完第二天又给我们消息说过扣完保险开2200！这算不算欺骗！而且一而再再而三到扣我们工资合理吗？

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

用户

而且我们所签的员工奖惩机制根本就不然后我们看就然后我们签！这个都合理吗

特邀律师

你们以前合同签订了几年？

用户

都是1年一签

用户

上班两年多这是第三年！每年都是1月的签合同！

特邀律师

那在这个公司做了多久呢？

用户

刚签合同！还不到3天！

用户

我们一直没有签！去年12月份来的！然后我们签合同！我们没同意降工资就没签！然后那边就放假了！到现在也没上班！我们一直属于没有签合同的在工作！

用户

前几天这边单位给我们消息然后我们给合同先签了！要不上不了保险！

用户

而且日期统一都要写1月3日

用户

我们签完以后又给我们说工资不是说的那个而且扣完保险开2200！这样合理吗

特邀律师

那你们签订合同的话，属于合法的

特邀律师

按合同约定处理

特邀律师

没有签订合同之前，还可以与原来公司进行谈判

用户

而且我们承包给的这个外包公司一直都在放假没有上班！而且我们现在一直在上班！疫情期间我们上班也合理吗

用户

那为什么提前不告诉我们！而是签完以后小告诉我们！这不属于欺诈行为吗

用户

提前告诉我们我们有权在过年期间不从事这份工作！可是一个月不给我们消息！签完以后又以各种无端的理由来降工资！也合理

特邀律师

只要保证你们的安全，疫情期间上班合理的

用户

那我们这份员工声明还有保密协议都没有签.那也算合理！

用户

不能保证我们的安全！每天上班接触的人很多.！

用户

而且过年过节！在疫情期间也没有加班费！没有三倍工资！这都是合理的吗

特邀律师

是这样的，如你们觉得不合理，可以向劳动局投诉

特邀律师

申请仲裁

特邀律师

加班费应当支付，但不是三倍工资

特邀律师

只有法定假期才有

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