2018年10月取得职业资格后医院聘用为初级职称(单独开始自己执业，从事医师岗位)，2019年10月
2018年10月取得职业资格后医院聘用为初级职称(单独开始自己执业，从事医师岗位)，2019年10月份辞职。聘用为住院医师后工资一直没调整。2019年10月份医院自己的职称评审会议才开展，决定补发18年职称取得人员的调整部分工资。这之前医院委员会议一直不开，以此为由说没有评审，不予补发。从法律角度来讲这是拖欠工资吗？
提问时间：2021-12-19
律师与用户的交流
特邀律师
不算。这个不算拖欠工资
用户
我有劳动事实，从事医师岗位，医院已经聘用，为何说没有评审，不补发这部分调整工资。如果这样，不评审怎么会聘用呢？其实这就是医院借口，不离职的话早就补发了。这个有法律依据吗？我不是存在劳动事实吗
特邀律师
那个性质上，属于追加工资
特邀律师
没有给你，可能是因为你正好在十月份辞职了
没有更多数据了～
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