企业年薪工资未签合同，提前离职被拒付剩余工资，如何维权？劳动仲裁需要哪些材料？

你好，我在企业上班谈的是年薪工资，又没有签合同，每个月发一部分，现在我还差三个月满一年，提出了辞职，公司拒付剩余工资，理由是中途离职不能拿，是作为年终奖发放的，请问您我怎么维权、劳动仲裁需要我提供什么材料、谢谢

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好！(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

用户

因为是没有签合同，书面上的证明是不是就没有，那我要去怎么收集证据呢？

特邀律师

可以由对方举证。

用户

怎么让对方举证呢？

特邀律师

法律规定由对方举证。由仲裁委要求。

用户

那我在申请仲裁裁判之前或当中要做好什么准备呢？

特邀律师

你要准备的工作很多,比如对你有利的证据是否收集齐全,证据原件是否完整,没有收集到的对你有利的证据申请仲裁委调查。按法律规定被申请若提交答辩状的在开庭前，仲裁委会送达给你。但在现实中，为了防止对方太早知道自己辩论思路，以便给对方突然袭击。一般在开庭前不主动提交答辩状。

用户

像这种情况，一般我要去收集什么样的有利证据？比如什么？若是没有收集到有利证据怎么办呢？像你说的就要去申请裁判委调查？

特邀律师

收集对自己有利的证据，确认哪些是自己无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，准备向劳动仲裁委员会申请调查

用户

那我要先到劳动局咨询一下情况让他来告诉我该去怎么做或是收集资料还是直接申请仲裁呢？

特邀律师

直接申请仲裁。

用户

那他与我没有签合同这一点是不是也是不合理的，我要不要拿这个事一起说，因为不签合同是要双倍返还劳动者工资的啊？

特邀律师

可以

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