劳动合同未到期，公司要求重新签合同，并改变薪资结构，威胁员工不签合同，下周一拿一个月的基本工资就离开
劳动合同未到期，公司要求重新签合同，并改变薪资结构，威胁员工不签合同，下周一拿一个月的基本工资就离开公司，我在该公司工作2年4个月，想咨询按照劳动法，我被辞退，可获得多少赔付，需要提供哪些有限材料申请劳动仲裁，谢谢！
提问时间：2021-10-31
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特邀律师
可以申请仲裁
用户
需要什么有效证据？
特邀律师
有合同么，交过社保么
没有更多数据了～
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