六月二十四，端午节前离职，（有提前打招呼，离职当日去办离职手续他们说不需要！民营企业）四月全勤加加班

六月二十四，端午节前离职，（有提前打招呼，离职当日去办离职手续他们说不需要！民营企业）四月全勤加加班扣了保险3600（六月底发四月的）七月底发全勤加星期天加班才发了2600？请问像什么渠道维权？能把工资要回来！太欺负人了？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

用户

我六月干了二十四天工资要到八月底才能发！已经和他们交涉了，我是提前咨询下，如果六月没有补给给我，像我这种什么都没有的只有公司交保险，和发工资的记录！去什么部门可以把工资要来！

特邀律师

直接去劳动仲裁。

用户

我去申请劳动仲裁不管能不能拿到工资，是不是都会对他们公司有信誉影响吗！或者说是记录！钱都是次要的，老板自己的地皮，几十亿的身家！太欺负人了！我等月底看我六月发多少，补没有补给我！在行动！

特邀律师

证据有什么？

用户

没有证据就是工资打钱记录！帮我分一下！谢谢！

特邀律师

如果是按月打款的话，这种可以作为主要的证据，证明劳动关系及工资数额。

特邀律师

这种证据足够。

用户

嗯是按月，已经连续打了四个月了，六月份的工资会是第五个月！那我这种情况就是等六月工资发了以后看有没有补我五月少发的工资！如果没有直接去劳动仲裁就可以拿到少发工资了吗？

用户

有的，他说帮我看下！如果要去那申请劳动仲裁，有时效之类的，我需要注意那些东西！谢谢！

特邀律师

一年就行，也没有什么注意的，因为劳动争议这块比较倾向劳动者，你注意的事情是不要主动离职，没有经济补偿金。

用户

我是因个人原因（他们薪资低不够养家糊口也是一方面）主动离职，也不要他劳动补偿，把我该得的工资补给我就行！最后一个疑问就是我因为他没有少发工资给我，去申请的劳动仲裁而造成的额外支出比如路费（我在之前那公司的外地），可以一起申请让他们负责吗？当然我会留有效的车票！谢谢！

特邀律师

车票误工费这些维权的费用法律是不支持的。朋友，

特邀律师

这种发工资没问题的。

特邀律师

还有什么能够帮助你的，

特邀律师

朋友。

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