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4月15号店长因个人原因让我加班，之前一直不给加班费，我说不想加班，她说不服从安排算我自动离职，到最

4月15号店长因个人原因让我加班，之前一直不给加班费，我说不想加班，她说不服从安排算我自动离职，到最后我加班了她第二天叫我不要来上班了，已经帮我办理离职了，现在我叫她赔偿，她现在说撤销了离职，可以继续上班，不来的话算我自动离职，我去申请仲裁，他们说要公司出具解除劳动的书面通知，才能要到经济补偿，公司肯定不肯，有踢我出工作群的截图，我入职档案显示2020年4月17日了，我是2019年2月15日入职的，我现在应该怎么办？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

用户

现在让我上班，不上的话不算矿工？

特邀律师

店长不是已经辞退你了，你保留下店长辞退你的证据，就可以保护自己的。

用户

您好，下去我去法律援助了，他说可以以公司未缴纳保险为由，解除劳动关系，可以让公司补偿，但工资条上有基本底薪2100，社保补贴700，我们都认为是最低工资，还是不用写解除合同，直接申请仲裁？

特邀律师

既然公司未给您依法缴纳社保，您可以直接仲裁的。

用户

但工资条上写的社保补贴不算是吧？要我先解除劳动关系，再去劳动监察，还是直接去？

特邀律师

可以直接去投诉。如果调解成功，就不用仲裁那么麻烦的。

用户

去哪投诉？

特邀律师

劳动监察大队

特邀律师

？？？

用户

他们看到社保补贴不碍事是吧

特邀律师

除非你签字确认自己放弃缴纳社保并领取补贴。

特邀律师

您还有什么需要咨询了吗？

用户

当时她没说有社保补贴，直接说的基本工资，工资单发了确认才能领工资

特邀律师

那只要你没有签字确认放弃缴纳社保，责任不在你！

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