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我在某快递公司从2011年工作至今，跟公司签订有正式的劳动合同。之前一直没有问题，今天4月因为一个投

我在某快递公司从2011年工作至今，跟公司签订有正式的劳动合同。之前一直没有问题，今天4月因为一个投诉，公司强行将我的工作区域给了别人让我跑机动班，加大了工作量不说，工资也比以前低了，导致我现在想要离职，其中在我2017年结婚的时候曾经向公司申请过婚假，婚假的所有流程都通过了，但是至今婚假工资没有给我，我曾经向两任领导提起过这件事情，但是都没有给我处理，后来再换领导我怕因为几百块钱的事让新领导反感，就没在问，如今我想要离职我能否以这个理由去申请劳动仲裁，能不能拿到经济赔偿，这个理由把握大吗，或者是通过别的当时的可能性大不大

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

婚假公资，可以申请劳动仲裁

特邀律师

但是主动辞职，没有补偿金

用户

我现在没有主动辞职，我想问我可不可以以没有支付我婚假工资这个原因来离职自己要求经济赔偿，是这个意思

特邀律师

明白了

特邀律师

这个请求，不能获得法院的支持。法院只能支持婚假工资本身

用户

那它这个样子不算是未及时足额支付我的劳动报酬吗？这个婚假工资不算我的劳动报酬吗？

特邀律师

数额太小了

特邀律师

和本应支付的工资相比

特邀律师

但是你可以提出来，让仲裁委裁决是否支持

用户

那就是在您看来因为数额太小，所以您认为法院支持的可能性不大是吧

用户

聘请律师去操作赢得可能性也不大是吗？

特邀律师

是啊

特邀律师

律师操作，也是一样的

用户

好的，谢谢您的解答

特邀律师

不用谢

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