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大学刚毕业在一家培育学校实习2个月，前7天是无薪试用，签了试用合同，前半个做只有1k左右的工资，后面

大学刚毕业在一家培育学校实习2个月，前7天是无薪试用，签了试用合同，前半个做只有1k左右的工资，后面疫情期间工资按天算37一天，续与合同不符，昨晚对方校长以疫情期间无法给我排课为由让我休假到疫情结束，虽说要结算工资但并未结算，然后今天早上另一个主管给我说也是休假，早上接到的消息让我休假方到正式复工，然后再说复工资料在弄了，我可以理解为让我主动提出离职做的缓冲期吗？到现在对方说我是半途来的，她们本来没有招我，只是打算给我找一个实习地方，对方老师一开始就打算让我暂时在这，疫情过后工作人员安排不过来或者根据其他校区情况再另行通知，对方当初招我进来是施舍给我的，给我一个实习的地方，本来就打算让我不长做

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

你可以找劳动部门维权

用户

只有试用期合同，而且条条都是为他们学校利益着想

特邀律师

您把合同的具体内容发给我看看

用户

发错了

用户

就是这个

特邀律师

这种属于试用期劳动合同，其中有些条款和法律不符。比如，试用期内用工方不是随意可以解除（不论是否提早通知）合同的。

特邀律师

您依旧可以找劳动部门维权

用户

现在对方名义让我休假，也不付休假工资，工资说是昨天结，但也不结，

特邀律师

一样违反劳动法的。

特邀律师

休假如果是因为用工单位原因，工资应正常发放。

用户

到没有，昨天对方已经让工作交接让我别管那边的事

特邀律师

那只要正常发放您的薪资，没关系的。除非克扣或者辞退您。

特邀律师

等周一上班时，去劳动监察部门投诉！

用户

好的

特邀律师

加油！有需要，可以随时联系我。

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