离职后，忘记劳动合同内具体约定，记得工资是6000(4000基本工资+2000绩效工资)试用期内因为
离职后，忘记劳动合同内具体约定，记得工资是6000(4000基本工资+2000绩效工资)试用期内因为老板让陪客户吃饭没去被辞退，被辞后第一个月按6000正常发放，第二个月老板按2100发工资。老板这么做合理吗?
提问时间：2022-09-14
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不合法
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请老板是否应该按照第一个发放工资的标准发第二个月？
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