就是我辞职申请是6月15离职，然后他让我6月5日就走吧，然后6月8日发工资，他现在都没有给我发，然后

就是我辞职申请是6月15离职，然后他让我6月5日就走吧，然后6月8日发工资，他现在都没有给我发，然后平时是管账的老师发工资，然后这次是让最大的领导发工资，（大领导好像是会计吧，因为我们报销物品都得在找她签字）但是大领导不在，说至少一个礼拜或者半个月才能回来，这个怎么办呢？

提问时间：2021-06-14

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

您好，那这个工作必须是大领导发吗，平时管财务的老师发可以吗？

特邀律师

保留证据了吗？

用户

是平时财务老师发工资的证据吗？有的

特邀律师

这种情况，不管什么原因，都不能拖欠工资，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

证据有的，都在微信上，她和我的对话。就是我现在有权利向她协商立刻支付我工作对吗，如果她不给，我就可以去劳动局提出了对吗？

特邀律师

是的，直接拨打12333即可。

用户

您好，我还有一件事情想要弄明白，就是这个工资不一定非得就是大领导这个会计发，只要她签字了，财务老师也是可以发的，对吗？

特邀律师

是这样的。

用户

那如果万一她把我的名字的工资表单独放在一张纸上，这张纸没有其他人，只有我，然后她就没签这张纸的字，那是合法的吗？

特邀律师

违反劳动法规，可以进行投诉的

用户

我之前给过她辞职书，然后她又让我重新写一份，她说要我的领导签了字之后再给大领导（我的领导就是那个财务老师）这个合理吗？

特邀律师

是不合理的。

没有更多数据了～