暑假工入职前人事说离职提前一两天跟经理说就好。签了合同，但是是劳务关系，没看清任意一方有权提前五天通
暑假工入职前人事说离职提前一两天跟经理说就好。签了合同，但是是劳务关系，没看清任意一方有权提前五天通知对方解除本协议。今天跟经理说明天离职，经理说我要继续做五天才可以离职，否则不发放工资这是违法的吗？
提问时间：2022-03-11
律师与用户的交流
特邀律师
你好！这是违法的。
用户
哪方面违法？是公司不发放工资违法还是要求我一定要再做五天是违法的？我需要如何维权呢
特邀律师
都违法
特邀律师
可以拨打12333投诉
没有更多数据了～
相关咨询
- 我是一个暑假工之前说做到八月底，签了劳务合同以后我做了四天。
- 2021年12月09日 15:35律师你好，我一个月之前提了
- 我是暑假工 上次干了八天提辞职说要提前半个月说 我就没走 后
- 本人男十七，公司工作的话类似于锯木厂，工作快四个月了，没用签
- 你好，想请教一下。我1月提的辞职，但是总监，经理不让走。总监
- 我朋友，因为与同事发生不可调和的矛盾，现在想要立刻离职。但用
- 上班差几天两个月，觉得不合适，就去找领导说辞职。结果，她说要
- 我在公司干了一个月没签劳动合同只有员工入职协议书我想离职老板
- 我是一名在读大学生，目前在一家公司打暑期工，但是现在发生了离
- 入职前老板没有说要提前一个月辞职也没有签订任何劳动合同可现在
