法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
入职公司没有签订合同,没有办理任何手续,薪资方面面谈的是一个月后转正,第二月的时候因为转正薪资谈得不
入职公司没有签订合同,没有办理任何手续,薪资方面面谈的是一个月后转正,第二月的时候因为转正薪资谈得不妥提出了离职申请,发工资的时候只发了试用期的工资。想以没有签订合同投诉公司,可以吗?需要怎么操作
提问时间:2022-01-16
律师与用户的交流
特邀律师
没有签订劳动合同是违法的,可以劳动监察大队投诉
用户
具体需要怎么操作,需要准备什么资料,可以说个详情么
特邀律师
提供上班依据材料,劳动监察大队投诉处理
没有更多数据了~
闫国田律师
山西大同
电话咨询
梁栋律师
山西吕梁
电话咨询
王爱芳律师
山西太原
电话咨询
马帅杰律师
山西太原
电话咨询
相关咨询
入职一个月,没有签订劳动合同。现在公司以学历不符合公司要求为
2020年5月6日面试的时候(厂长和部门经理面试)说试用期薪
与现在的公司签订了2年的劳动合同,合同写了试用期3个月,转正
三月底入职,六月初转正,转正薪资也和之前面试谈的不一样,一直
入职已经三个月了。签订的劳动合同书注明试用期为一个月,但使用
请问,因为入职薪资与面谈不符,入职一个多月未签订劳动合同,现
您好,律师。我于2017年12月成为一家公司的试用期员工,但
您好,本人入职公司两个月的时间,至今没有签订劳动合同,之前面
公司架构调整后变成主管,待遇降低,是否属于变相降职降薪?
公司架构调整后变成主管,待遇降低,是否属于变相降职降薪?
咨询相关专业律师
更多阳泉律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: