区域销售经理一名，已工作15年，今年业绩欠佳，老板怀疑其忠诚度（他和去年离职的销售总监关系好），6月

区域销售经理一名，已工作15年，今年业绩欠佳，老板怀疑其忠诚度（他和去年离职的销售总监关系好），6月份让现在销售总监找他谈，让他调岗，他声称公司欠他销售提成，要申请仲裁。人力资源部找他谈，他没有表态是否同意调岗，而是索要正式的调令。公司6月底下了调令，要求他交接工作，并到工程部门报到，他一直拒绝交接工作，也没报到（期间公司指定的业务交接人两次找他交接工作都被拒绝了），公司决定停发7月份工资，但继续为其缴纳保险。问:这种情况是否可以强制解决合同?解合需要补偿吗？谢谢。