本人从2015年7月1号进入公司工作，在2017年12月8号已经离职出来（并非本人自愿离职）。我离职
本人从2015年7月1号进入公司工作，在2017年12月8号已经离职出来（并非本人自愿离职）。我离职时公司承诺一次性结算本人2017年10月份至2017年12月8号的工资，以及合同未到期公司单方面提出的离职补偿一共一万六千块钱，至今工资未发放到位！多次找领导沟通未有答复！总公司在北京，我可以打电话给总公司领导吗？或者给领导发邮件？这样做违法吗？？我应该要怎么做？？
提问时间：2021-08-07
律师与用户的交流
特邀律师
你好，你说的情况不违法。可以跟总公司领导沟通处理此事，如果没有作用的话，建议你还是通过当地劳动稽查大队处理。
用户
好的，谢谢！如果跟领导沟通不能解决，我在找当地劳动部门！那我可以申请因公司故意拖欠工资未按时发放，叫公司给予相应的补偿吗？？
特邀律师
可以的，你先找总部领导，如果协商不成，我这可以协助你
没有更多数据了～
相关咨询
- 被单位辞退还是自愿离职？离职证明办理遇到的问题解析
- 你好，我入职公司2年7个月，8月19号提出离职，9月底正式离
- 本人与2014年2月进入***机械有限公司，与2017年7月
- 您好，我1月初刚申请离职，原本工作到1月30号就正式离职，但
- 我在2020年入职公司 2021年7月30号离职
- 如何挽回社保缴纳遗漏和公积金损失？入职薪资7400，离职薪资13500，公积金只有600，是否可以向公司追讨？
- 本人2014年3月至2018年1月5日就职于江苏大吉发电有限
- 2017年8月15号，本人找好下家向单位申请离职，单位同意月
- 我是2018年12月入的职，2019年1月购买的五险，今年2
- 给人资7月27日要的离职书8月5日才给申请日期写的7月26日
