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我六月份毕业，找了一家机构实习，签了期限为两年的劳动合同，试用期为三个月。劳动合同没有社会保险的相关

我六月份毕业，找了一家机构实习，签了期限为两年的劳动合同，试用期为三个月。劳动合同没有社会保险的相关明文条款，用人单位也没有帮我购买社会保险（我跟用人单位沟通过，得到的回应是“任职满一年才能帮购买五险，这里所有的私企都是这样的规定”）。发工资的时候也没有给我工资条（沟通后得到的回应是“实习生并没有什么工资条”）用人单位没有对我进行相关的专业培训，现在要以我试用期不通过辞退我。目前还没有和用人单位协商，没有报警，但是我想申请劳动仲裁，要求用人单位进行经济补偿和购买保险。

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

用户

你好，我想问一下这种情况，我是以未按规定给我购买保险自己离职好还是等用人单位以试用期不符合录用条件辞退我好？

特邀律师

用人单位为员工购买社保是法律强制性规定

特邀律师

你哪年六月份开始工作

用户

我是今年3月1日入职，今年六月份才在学校拿毕业证。

特邀律师

那你的实习是学校与用人单位协商的结果还是你自己找的工作

用户

是我自己找到的工作

特邀律师

入职后你与其他员工一样都是每天正常上班、下班吗？那学校里的学习有什么影响吗

用户

我是因为用人单位说可以购买五险我才选择的这个单位，但是用人单位入职的时候告诉我必须在该单位做满一年才可以帮购买五险。而且劳动合同上也没有明确的劳动报酬。

特邀律师

合同期限是从3月份开始计算还是从你毕业的六月开始计算

用户

入职后我和别的员工一样正常上下班，我已经不用返校学习了，我在实习阶段，就等六月回去拿毕业证就可以了。

用户

从3月开始

特邀律师

单位的说法是违法的，从入职开始就应该为你购买社保了

用户

那我现在是应该等被辞退再申请劳动仲裁吗？还是应该以不依法给我购买保险的理由主动离职再申请劳动仲裁？

特邀律师

不符合录用条件就不应该签劳动合同

用户

那我申请仲裁的话，大概要求用人单位进行赔偿个人损失和失业金并且为我补购买保险吗？

用户

可以要求吗

特邀律师

你应该以单位辞退你违法，申请仲裁要求继续履行合同，这样对你更为有利，当然，如果你不想再在这个单位工作就另当别论

用户

现在用人单位以什么名义辞退我都是违法的吗？

特邀律师

那要看用人单位是否能拿出有力的证据证明你的工作能力很低了

特邀律师

不能仅凭单位说不合格就不合格

用户

光凭他们口述呢？

特邀律师

不行

特邀律师

这不是证据，你服吗？

用户

用人单位没有对我进行过相关的专业培训，只是让我做笔记自己练习，然后她们叫我给孩子上课她们旁听，录了一部分视频，这算证据吗？

特邀律师

这可以作为证据，你上课不合格？

特邀律师

那当初为什么要与你签订劳动合同，签订了合同就要按合同履行

用户

用人单位对我没有进行教育专业的培训，但是进行过两次与营销有关的培训，不过没有签培训协议，如果要从我工资按一定比例扣除培训费用，这也是不合法的对吗？而且这两次培训其实都没有传授什么有用的东西，反而第一次的培训更倾向于类似传销。

特邀律师

如果单位要解除劳动合同，你可以要求继续按合同履行的，如果你不想在这个单位上班了，单位就属于违法解除劳动合同，是要支付违法解除合同赔偿金的，这个赔偿比经济补偿金高一倍，同时社保还要帮你补买

特邀律师

只要不是专业技术培训的项目就不能由你承担这些费用

用户

那我合同签订的是期限两年的，试用期三个月。这个已经违法了是吗？那按照这个说法，我现在是第三个月工作了，这个月的工资是否应该按照约定的转正工资金额支付？还是说继续支付实习工资？

用户

可是我劳动合同没有明确的劳动报酬

特邀律师

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特邀律师

我建议是，你正常上班，如果单位要辞退你就要求他们出具书面通知，然后你就以书面通知作为证据委托律师代理申请仲裁，这样可以最大维护你的利益

特邀律师

你平均一个月发到手的工资有多少

用户

实习工资1800

用户

但是之前学校要求填写的就业协议上面填写的薪酬是2500

特邀律师

那你还想继续在这个单位上班吗

用户

不想了

用户

我本来也打算拿到毕业证就离职

用户

但是我怕我对用人单位申请仲裁以后单位会在行业封杀我

特邀律师

那就先去人力资源和社会保障局的监察大队投诉，要求单位帮你购买社保

用户

我们老板时不时说自己家里人有当官的有从商的

特邀律师

社保只要有劳动合同就可以要求单位购买了，不需要仲裁

用户

被辞退之前去投诉吗？还是等被辞退后

特邀律师

当官也不能违法的，特别这个是法律强制性规定

特邀律师

是的，被辞退之前去投诉

用户

那用人单位发工资没有给我提供工资条呢？

特邀律师

拿劳动合同和身份证去就可以了

特邀律师

是银行转账的工资吗

用户

对，但是也没有备注说是工资。可是我收到之后有跟用人单位短信说收到工资1800元。。

特邀律师

你去打银行流水，这也是证据，一般银行流水会有对方账号的

特邀律师

还有对方名称

用户

这个作为什么证据呢？与约定的薪资不符合？

特邀律师

都可以

特邀律师

还证明单位已经履行合同义务了，那就应该为你购买社保

用户

工资条有明确规定必须要以书面的形式吗？因为我问用人单位，她给我的是这样的答复

特邀律师

不一定的

特邀律师

有银行流水也可以证明

用户

这样算提供了工资条吗？这个月依旧没提供工资条

特邀律师

是的

特邀律师

工资条有没有不能证明什么的，有银行流水就够了

用户

好的，可是不提供工资条不是也违背了条例吗？

特邀律师

不是的，银行流水也可以作为证据的，不一定要有工资条

特邀律师

而且银行流水想什么时候打就去银行打，很方便，工资不好保存的

用户

那我现在要做的是离职前去保险纠察大队投诉用人单位未依法购买保险，还有去银行打印流水。等离职后拿着辞退通知去申请劳动仲裁吗？

特邀律师

先打银行流水和拿劳动合同和身份证去投诉

特邀律师

如果单位有书面通知辞退你了再申请仲裁

用户

仲裁用人单位劳动报酬不明确、试用期设定违法以及未提前30日以书面的形式通知吗？

用户

未提前30日书面通知辞退

用户

然后要求用人单位进行经济上的个人损失赔偿和失业金吗？还是说应该怎么样？

特邀律师

一般是这样的，如果单位不提前一个月通知就要支付一个月的工资

用户

我试用期3个月，现在已经是第3个月了，我这个月工资是按实习的工资，还是说按照我就业协议这个2500的算？赔偿的这个一个月的工资呢？按哪个算？

特邀律师

按照就业协议2500的算

用户

两个都是按照2500算吗？

特邀律师

是的

用户

那还我可以申请让用人单位补偿我的失业金吗？

特邀律师

失业金是购买了社保后没有工作了就向社保部门申请的，可能还需要一定的培训，符合条件就申请

特邀律师

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

用户

哦，那我好像领不到。那我离职后可以举报用人单位的合同条例不合法吗？

特邀律师

可以

用户

团队险算社会保险的类目吗？我突然想起来用人单位说给我们买了团队险

特邀律师

不是

用户

就是说就算用人单位出具了购买团队险的证明，也不能证明购买了社会保险是吗？

特邀律师

是的，那只是商业保险

特邀律师

社保是要向社保部门缴纳的

用户

那我需要打印就业协议证明当时协商的薪资是2500元吗？

特邀律师

的就提供，不过到仲裁时才用，因为工资是以合同为准的

特邀律师

有就提供

用户

合同上面没有明确金额哦

特邀律师

那就提供

用户

提供证明我工作第三个月工资和补偿的一个月工资应该是2500元吗？

特邀律师

你是指什么时候向什么部门提供

特邀律师

投诉时还是仲裁

用户

仲裁

特邀律师

提供的

用户

投诉也可以提供使用吗？

特邀律师

也提供试试

用户

那我投诉用人单位不给购买社保要求帮补缴这几个月的社保的话，是用人单位全额购买吗？

特邀律师

有单位承担的部分也有个人承担的部分

用户

好的

特邀律师

嗯

用户

我投诉合同违法的话应该到哪个部门进行投诉？

特邀律师

哪方面的投诉

用户

劳动合同中没有社会保险这个条例

特邀律师

这是向劳动监察大队投诉的

用户

如果我投诉了用人单位不给我购买社会保险，后面用人单位给我补买保险买的不是当时口头说好的五险而是三险，这样可以吗？

特邀律师

现在应该是三险了，原来有的项目已经合起来了，社保局会按照法律规定帮你处理的

用户

如果我仲裁用人单位劳动报酬不明确和试用期违法，能有什么赔偿吗？

特邀律师

要根据双方提供的证据由仲裁委员会裁决

用户

如果我申请劳动仲裁必须要有律师代理吗？

特邀律师

最好是

用户

我仲裁的时候可以申请用人单位支付未购买社会保险的经济补偿金吗

特邀律师

没有这项请求

特邀律师

没买就补买

用户

补买就可以了，没有不补买但是可以支付补买的金额这说法吗？

特邀律师

经济补偿金是另外的意思，是工作一年补一个月的工资

特邀律师

毎个诉讼请求都需要有事实和法律依据，不能乱写的，这些就交给律师处理好了

用户

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应系那个劳动者支付经济补偿金。那这个必须是要我解除劳动合同才可以吗？

特邀律师

解除合同才有这个请求

用户

哦，好的，谢谢

特邀律师

违法解除需要支付赔偿金是经济补偿金的双倍

用户

但是我现在的情况就是等辞退对我更有利吗？

特邀律师

是的

用户

你好，我还想问劳动合同对实习工资没有明确的说明，这个能申请仲裁吗？

用户

申请用人单位补偿我应得未得的金额

特邀律师

可以

用户

没有明确说明的话，仲裁之后的金额是根据什么计算的呢

特邀律师

差额

用户

什么差额？

特邀律师

仲裁确认的

用户

好的，谢谢

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

还有最后一个问题

特邀律师

你说

用户

我如果被辞退了，可以申请仲裁和去劳动监察投诉同时进行吗？

特邀律师

可以的

用户

好的，谢谢。我没什么问题了，感谢你的耐心解答。

特邀律师

谢谢

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