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2020年3月底入职公司一直没合同和社保,然后2021年3月初签了劳动合同但是一直没买社保,但是劳动

2020年3月底入职公司一直没合同和社保,然后2021年3月初签了劳动合同但是一直没买社保,但是劳动合同却写了依法购买社保,我能不能申请劳动仲裁,要求公司赔偿我2020年3月到2021年2月的双倍工资赔偿呢?然后要求给我补缴2020年3月到2021年3月的社保呢?这种会仲裁成功吗?公司规模不大,一个小公司,属于私人老板那种，还有就是去年他说有一万的分红，但是要分6个月才会发完，我有他发的微信聊天记录，请问这种分红能不能索要呢？劳动仲裁支不支持呢？

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请要求没有签订劳动合同的双倍工资和要求补缴社会保险，有证据可以主张分红

用户

我手上证据（工作服，各种做的电子版销售合同，还有很多做好商品的成品照片，市场供应商通讯录啊什么的，包括现在仓库的摄像头我都能连进去），这种情况下胜诉的记录大吗？

特邀律师

最好有跟领导的视听资料证据或能够证明你入职时间和签订合同时间证据

用户

他发工资基本都是老板娘转账过来

用户

以前的手机坏了，照片都没了，现在最迟的有工资聊天记录的就是去年10月份

特邀律师

是个人转账还是公司账户转账

用户

个人转账

特邀律师

那你需要确定你的入职时间

特邀律师

从入职第二个月要求支付没有签订劳动合同的双倍工资

特邀律师

能够证明工资也可以

用户

这是唯一能找到的一个聊天记录了。。。

用户

以前的都在那烂手机上。。都报废了

特邀律师

可以证明工资

用户

那3-9月份的也可以根据这个证明吗？

特邀律师

以前的手机没有丢可以恢复

特邀律师

可以的

用户

不我的意思是根据这张图片，证明以前的工资

特邀律师

最好给他们录音固定一下证据

特邀律师

这个只能证明九月份工资以前的你需要流水或者其他证据确定

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